Apprendistato
CESCOT supporta i consulenti del lavoro, le imprese e gli apprendisti che devono assolvere l’obbligo formativo con la massima professionalità ed esperienza maturata da oltre venti anni.
Il contratto di Apprendistato, l’unico a causa mista, intende favorire l’inserimento dei giovani entro i 30 anni nel mondo del lavoro e può essere attivato da tutte le aziende di tutti i settori prevedendo, per queste ultime, consistenti benefici contributivi, fiscali e normativi.
In base all’art. 47, comma 4, del d.lgs. n. 81/2015, è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità (infra par. 1) o di un trattamento di disoccupazione (infra par. 2) senza limiti di età, vale a dire che l’apprendistato non si applica solo a chi ha meno di 30 anni.
Come deve essere svolta la formazione:
Formazione per apprendisti con contratto "annuale"
La formazione si svolge sulla base di un “piano formativo individuale” coerente con la qualifica da acquisire ed è ripartita su base annua, viene organizzata in questo modo:
►FUORI DALL’AZIENDA > FORMAZIONE PER L’ACQUISIZIONE DI COMPETENZE BASE E TRASVERSALI
- E’ disciplinata dalla Regione E.R. che la finanzia grazie al FONDO SOCIALE EUROPEO FSE+, attraverso l’erogazione di assegni formativi (voucher) per ciascun apprendista
- Si svolge presso un centro di formazione accreditato dalla Regione
- Per una durata di 40 ore obbligatorio il primo anno di assunzione vanno svolte in orario di lavoro
- Senza costi per l’azienda in quanto finanziata dal Voucher della Regione Emilia-Romagna
- L’interno di queste ore non può rientrare il corso obbligatorio per tutti i dipendenti sulla sicurezza sul lavoro da svolgersi entro 60 giorni dall’assunzione
►INTERNAMENTE ALL’AZIENDA > FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZANTE
- E’ disciplinata a livello nazionale dai contratti collettivi o dagli accordi interconfederali)
- Per una durata di 80 ore medie all’anno per tutta la durata dell’assunzione in apprendistato.
- A cura del tutor aziendale
- Con il supporto metodologico di un centro di formazione accreditato
Formazione per apprendisti con contratto "stagionale"
Per i contratti collettivi che prevedono la stagionalità è possibile attivare l’apprendistato stagionale e anche per loro vige l’obbligo della formazione interna ed esterna.
Le modalità sono le medesime di un contratto normale, quello che varia è la durata della formazione.
Le ore di formazione esterna obbligatoria sono diverse a seconda della durata de contratto e sempre finanziate dalla Regione.
| Durata contratto | Ore di formazione | ||
| Senza titolo | Diplomati | Laureati | |
| 0-4 mesi | 12 | 12 | 12 |
| 5-6 mesi | 20 | 16 | 12 |
| Oltre 6 mesi | 40 | 32 | 24 |
►APPRENDISTI MINORENNI:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato stagionale i giovani che abbiano compiuto 16 anni di età ai sensi dell’art. 43 comma 8 del D.Lgs 81/2015.
Il contratto può essere stipulato anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato dai giovani studenti, ai quali va data la possibilità di acquisire le competenze organizzative, trasversali, umane e relazionali che possono rappresentare un patrimonio, non solo in relazione agli obiettivi formativi, ma più in generale quale bagaglio esperienziale per il proprio sviluppo professionale. (Nota 24.04.2024, n. 795 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro)
Con la Delibera Num. 10995 del 30/05/2024 è stato approvato il Catalogo regionale per la formazione degli apprendisti Minorenni.
I percorsi formativi sono cosi stabiliti:
- 12 ore per i contratti della durata minore o uguale ad un mese (30 giorni di calendario);
- 16 ore complessive per i contratti di durata superiore al mese (oltre i 30 giorni di calendario).
I servizi Cescot
I nostri consulenti sono a disposizione dell’azienda dal momento dell’assunzione dell’apprendista fino alla conclusione del suo percorso formativo attraverso:
Gestione della formazione esterna all’azienda:
- Attivazione e richiesta del voucher formativo alla Regione Emilia-Romagna.
- Gestione della documentazione e delle comunicazioni.
- Valutazione dei requisiti per i crediti formativi e rilascio della relativa attestazione, da esibire in caso di controllo da parte degli organi di vigilanza.
- Possibilità di personalizzazione del calendario da svolgersi comunque entro l’anno di assunzione.
- Erogazione della formazione in parte in presenza presso Cescot e in parte on line.
- Progettazione del Piano Formativo Personalizzato sulla base del ruolo e delle mansioni ricoperte dall’apprendista.
- Pianificazione e monitoraggio mensile della formazione in azienda, attraverso la creazione di un libretto formativo nel quale si registrano tutte le giornate di formazione in affiancamento al tutor. Il libretto certifica e garantisce la regolarità della formazione svolta, anche a fronte di eventuali verifiche da parte degli enti di controllo preposti.
- Materiali didattici per apprendisti e tutor a supporto della formazione.
- Consulenza telefonica all’azienda su tutte le problematiche in itinere.
- Assistenza durante eventuali verifiche ispettive.
 | Simona Semprini Tel. 0541441924 simona@cescot-rimini.com |