GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

P-16-PAGHE/2/1

Perchè frequentare questo corso

Il corso è finalizzato alla preparazione completa sulla gestione delle risorse umane. Affronta infatti sia gli aspetti amministrativi (assunzioni, elaborazione buste paga, adempimenti fiscali e contributivi, etc.) sia quelli organizzativi (la definizione dei processi di lavoro, la selezione del personale, etc).

Argomenti

Modulo 1: PAGHE E CONTRIBUTI (40 Ore)

• Il rapporto di lavoro dipendente, autonomo e parasubordinato
• I contratti collettivi
• Attivazione, sospensione e risoluzione del rapporto di lavoro
• Busta paga nei diversi casi (malattia, maternità, infortuni, ferie, etc)
• Adempimenti Inps/Inail
• Modelli CUD e 770
• TFR
• Registri obbligatori
• Utilizzo del software gestionale

Le lezioni pratiche si svolgono in laboratorio informatico attrezzato con postazioni individuali. Si utilizza il software GIS Paghe (Ranocchi Lab) e si simula un anno di gestione in modo da sperimentare su documenti di origine aziendale tutte le casistiche di un “ufficio paghe”.

Modulo 2: GESTIONE DEL PERSONALE (20 Ore)

• Modelli organizzativi e gestione risorse e processi
• Selezione del personale
• Sistema motivazionale e premiante
• Valorizzazione delle competenze

Le lezioni sono accompagnate da esempi, analisi di casi e simulazioni pratiche.

Metodologia Didattica

Le lezioni hanno un taglio pratico. Sotto la guida di docenti esperti in gestione aziendale, potrai esercitarti sui casi reali e “imparare facendo”.

Materiale didattico:

• Kit didattico composto da cartellina, block notes, penna
• Dispensa sui diversi argomenti del corso

Attestato finale

Sarà rilasciato l’attestato di frequenza che mette in evidenza i nuovi contenuti appresi.

Assistenza Post Corso

Su richiesta:

• Assistenza da parte del docente, tramite e-mail, per la durata di un mese dalla fine del corso per applicare le nuove conoscenze al proprio caso concreto
• Accesso ai servizi di Cescot Lavoro per ricevere supporto nella:
  • redazione del Curriculum Vitae per una presentazione efficace nel mondo del lavoro
  • segnalazione alle aziende che cercano personale
  • attivazione di tirocini per un primo contatto con le aziende (per disoccupati)