APPRENDISTATO PER LAVORO STAGIONALE
Occupati di tutto il resto e lascia a noi la formazione degli apprendisti!
Si avvicina la stagione estiva e come tutti gli anni Cescot è pronto per affiancare i consulenti e le aziende nell’assolvere l’obbligo formativo dell’apprendistato.
La formazione, che si svolge sulla base di un “piano formativo individuale” coerente con la qualifica da acquisire ed è ripartita su base annua, viene organizzata in questo modo:
► FUORI DALL’AZIENDA (attraverso un corso di formazione)
Le ore del corso variano in base alla durata del contratto di lavoro e del titolo di studio.
| durata del contratto | per persone senza titolo di studio |
per diplomati | per laureati |
| 0 - 4 mesi | 12 ore | 12 ore | 12 ore |
| 4 - 6 mesi | 12 ore | 16 ore | 20 ore |
| oltre 6 mesi | 40 ore | 32 ore | 24 ore |
La formazione esterna:
- E’ sempre obbligatoria anche per l’ apprendistato stagionale, salvo il riconoscimento di un credito da parte della Regione.
- Verrà erogata in modalità on line, in modo più comodo e sicuro
- Non ha costi in quanto finanziata dal Voucher della Regione Emilia-Romagna.
►INTERNAMENTE ALL’AZIENDA (insegnamento da parte del tutor aziendale, formalizzato da un ente accreditato)
La formazione interna:
La formazione interna:
- E' sempre obbligatoria, a cura del tutor aziendale con il supporto metodologico e la modulistica fornita da Cescot, ente accreditato dalla Regione Emilia-Romagna.
- Il costo della consulenza e della documentazione, è a carico dell’azienda.
I nostri servizi:
- Redigiamo il piano formativo sulla base del ruolo e delle mansioni ricoperte dell’apprendista
- Valutiamo eventuali crediti formativi e rilasciamo la relativa attestazione, da esibire in caso di controllo da parte degli organi di vigilanza
- Forniamo il libretto formativo
- Gestiamo tutte le pratiche con la Regione Emilia-Romagna e predisponiamo tutta la documentazione necessaria
- Organizziamo il corso online in varie edizioni per coprire le esigenze dell’azienda
- Forniamo consulenza telefonica all’azienda e al suo consulente del lavoro per casi particolari o problemi
- Forniamo i materiali didattici per apprendisti e tutor a supporto della formazione
- Conserviamo tutta la documentazione per supportare l’azienda in eventuali verifiche degli Enti preposti.
►APPRENDISTI MINORENNI:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato stagionale i giovani che abbiano compiuto 16 anni di età ai sensi dell’art. 43 comma 8 del D.Lgs 81/2015.
Il contratto può essere stipulato anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato dai giovani studenti, ai quali va data la possibilità di acquisire le competenze organizzative, trasversali, umane e relazionali che possono rappresentare un patrimonio, non solo in relazione agli obiettivi formativi, ma più in generale quale bagaglio esperienziale per il proprio sviluppo professionale. (Nota 24.04.2024, n. 795 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro)
Con la Delibera Num. 10995 del 30/05/2024 è stato approvato il Catalogo regionale per la formazione degli apprendisti Minorenni.
I percorsi formativi sono cosi stabiliti:
►APPRENDISTI MINORENNI:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato stagionale i giovani che abbiano compiuto 16 anni di età ai sensi dell’art. 43 comma 8 del D.Lgs 81/2015.
Il contratto può essere stipulato anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato dai giovani studenti, ai quali va data la possibilità di acquisire le competenze organizzative, trasversali, umane e relazionali che possono rappresentare un patrimonio, non solo in relazione agli obiettivi formativi, ma più in generale quale bagaglio esperienziale per il proprio sviluppo professionale. (Nota 24.04.2024, n. 795 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro)
Con la Delibera Num. 10995 del 30/05/2024 è stato approvato il Catalogo regionale per la formazione degli apprendisti Minorenni.
I percorsi formativi sono cosi stabiliti:
- 12 ore per i contratti della durata minore o uguale ad un mese (30 giorni di calendario);
- 16 ore complessive per i contratti di durata superiore al mese (oltre i 30 giorni di calendario).
I percorsi includono la sicurezza sul lavoro in caso l’apprendista non sia già in possesso dell’attestato.
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Simona Semprini