PRO-GENERE
AZIONI DI FORMAZIONE PROPEDEUTICA ALLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITA' DI GENERE
CESCOT Emilia-Romagna, unitamente a Demetra, Irecoop, Iscom, CNA FoER, Seneca e Ifoa, presenta il progetto
"PRO-GENERE", una serie di percorsi formativi rivolti alle imprese del territorio emiliano-romagnolo per promuovere la cultura della parità di genere e avviare il processo di certificazione UNI/PdR 125:2022.
Ottenere la certificazione significa migliorare l'ambiente aziendale e beneficiare di incentivi concreti, come sgravi contributivi, punteggi premiali per fondi pubblici e agevolazioni per gare e bandi.
Con corsi pensati per tutte le figure aziendali, "Pro-Genere" fornisce gli strumenti per valorizzare leadership inclusiva, contrastare discriminazioni, e migliorare il benessere lavorativo. Un passo importante per un futuro professionale più equo.
Ecco i corsi, completamente gratuiti per le imprese, grazie al finanziamento del programma Fondo sociale europeo Plus 2021-2027 della Regione Emilia-Romagna, tra cui potrai scegliere quello che più risponde alle tue esigenze:
- Proposte sugli aspetti culturali e normativi relativi al tema della parità di genere, con riferimento alla leadership, l’empowerment e la cultura del welfare:
- LEADERSHIP FEMMINILE: UN VOLANO PER LE AZIENDE (20 ore)
- LEADERSHIP INCLUSIVA: PROMUOVERE LA DIVERSITA’ IN AZIENDA (20 ore)
- PREVENZIONE E CONTRASTO DELLE DISCRIMINAZIONI E DELLA VIOLENZA DI GENERE SUI LUOGHI DI LAVORO (16 ore)
- ENPOWERMENT PERSONALE: GLI STRUMENTI PER LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE (20 ore)
- CULTURA DI BENESSERE: COSTRUIRE AMBIENTI DI LAVORO INCLUSIVI (24 ore)
- Proposte sul processo di certificazione della parità di genere in base al sistema UNI/PdR 125:2022:
- LA MATURITA’ DI GENERE SECONDO LA NORMA UNI/Pdr 125:2022: EVOLUZIONE STORICA E SOCIALE DELLA NORMATIVA E DEL CONCETTO DI GENERE FINO ALLA PRASSI ATTUALE (20 ore)
- IL PROCESSO DI CERTIFICAZIONE: MODALITA’, TEMPI, RISORSE (16 ore)
- GLI INDICATORI DI PERFORMANCE: KPI 1 CULTURA E STRATEGIA PER LA CERTIFICAZIONE DI GENERE E KPI 2 GOVERNANCE (16 ore)
- GLI INDICATORI DI PERFORMANCE: KPI 3 PROCESSI HR (20 ore)
- GLI INDICATORI DI PERFORMANCE: KPI4 OPPORTUNITA’ DI CRESCITA ED INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDA, KPI5 EQUITA’ REMUNERATIVA PER GENERE, KPI6 TUTELA DELLA GENITORIALITA’ E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO (16 ore)
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DESTINATARI: Dipendenti di imprese che hanno sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna che intendano conseguire la certificazione della parità di genere.
Il regime di aiuto applicabile alle Operazioni candidate a valere sul presente Avviso è unicamente il regime di aiuti de minimis.
PRO-GENERE: AZIONI DI FORMAZIONE PROPEDEUTICA ALLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITA’ DI GENERE - Rif. PA 2024-22316/RER – Operazione approvata con DGR n. 1749 del 26/08/2024, co-finanziata con risorse del programma Fondo sociale europeo Plus 2021-2027 della Regione Emilia-Romagna
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