NOVITA' SUI TIROCINI
Cosa è cambiato dal 01 luglio 2019
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Le principali novità introdotte riguardano:
- Controllo preventivo e sistematico della regolarità del tirocinio prima dell’avvio. E’ stato introdotto un sistema di autorizzazione preventiva e tempestiva, che deve essere rilasciata dall’Agenzia per il Lavoro entro 15 giorni dal recepimento della documentazione.
- Durata minima di 2 mesi e massima di 6 mesi per tutti i tirocini, ad eccezione di quelli rivolti a persone in condizioni di svantaggio (12 mesi) e a persone con disabilità (24 mesi).
- Un costante monitoraggio anche qualitativo dei percorsi attivati, un numero maggiore di verifiche e sanzioni mirate per contrastare gli abusi.
- L’indennità minima viene confermata alla quota di in 450 euro mensili a carico azienda per tutti i tirocinanti.
- Viene ribadito il divieto per i soggetti ospitanti di realizzare più di un tirocinio con lo stesso tirocinante, di ospitare tirocinanti che abbiano già lavorato nei due anni precedenti presso la stessa realtà con qualunque forma contrattuale (ad eccezione del lavoro accessorio per un periodo di 30 gg) e di utilizzare i tirocinanti per attività non coerenti con gli obiettivi formativi previsti.
- Vengono sottolineati e precisati i vincoli di utilizzare i tirocinanti il personale in malattia, maternità, ferie o in sciopero, e i lavoratori in momenti di picco delle attività.
- Rimane l’obbligo di non aver effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio, salvo quelli per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, e di non usufruire della cassa integrazione per attività equivalenti a quelle del tirocinio nella stessa unità operativa.
- Viene introdotto un limite al numero di tirocinanti che possono essere seguiti contemporaneamente sia dal tutore del soggetto promotore del tirocinio (40) sia da quello individuato dal soggetto ospitante (3).
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